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人力资源管理

培养目标:

本专业为省级特色专业,培养具有良好敬业精神、创新精神和较强实践能力、自我发展能力,系统掌握人力资源管理专业知识,拥有员工招聘选拔、培训开发、薪酬福利管理、绩效考评与行政管理等核心技能,熟悉各项劳资政策与法规,具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能,能够从事人力资源管理相关工作的的高素质技能型人才。


主要课程:

管理学原理、管理心理学、商务法规、人力资源管理概论、组织行为学、工作分析、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、培训与开发、劳动关系与劳动法、人力资源信息化管理、企业行政管理、行政公文写作、商务礼仪、公共关系原理与实务等。


就业方向:

学生毕业后,主要面向政府部门、行政事业单位、社会团体、中小企业、咨询机构等单位的人力资源管理与行政管理岗位就业。


专业亮点:

本专业实行“二学历”专本衔接人才培养模式,专业师资队伍实力强,“二学历”教育成效好,学生通过率高。


教学成果:

2016年获得“踏瑞杯”全国高职高专人力资源职业技能大赛(中部赛区)一等奖。人力资源现开设人力资源管理“二学历”专本衔接教育,成效显著,本专业报考学生通过率达到90%以上。